Воскресенье, 22.09.2019, 13:12
Приветствую Вас Гость | RSS

МКОУ "Черская средняя общеобразовательная школа"

Меню сайта
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 216
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Положение о профессиональной переподготовке

Положение о профессиональной переподготовке и повышении квалификации педагогических работников в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Черская средняя общеобразовательная школа» муниципального района  «Нижнеколымский район».

1. Общие положения.

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии  с п.5 ч.3 ст.28, п.7  ч.1 ст.48 Федерального Закона "Об образовании  в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

1.2. Под профессиональной переподготовкой и повышением квалификации педагогических  работников  понимается  целенаправленное  непрерывное  совершенствование их профессиональных компетенций и педагогического  мастерства.  Профессиональная  переподготовка  и  повышение квалификации  педагогических  и  руководящих  работников  является необходимым  условием  эффективной  и  результативной  деятельности  сотрудников школы.

1.3.  Профессиональная  переподготовка  и  повышение  квалификации педагогических  работников  может  осуществляться  на  базе  учреждений,  занимающихся  вопросами  переподготовки  и  повышения квалификации педагогических работников.

1.4. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации  может осуществляться с отрывом от работы, без отрыва от работы, с частичным  отрывом  от  работы  и  по  индивидуальным  формам  обучения.  Видом повышения  квалификации  является  также  учеба  в  аспирантуре  и докторантуре, соискательство.

1.5.  По  вопросу  о  квалификации  педагогических  работников  следует опираться, прежде всего, на нормы ТК РФ. Согласно статье 1 ТК одной из основных  задач  трудового  законодательства  являются  правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними  отношений  по  профессиональной  подготовке,  переподготовке  и повышению  квалификации  работников  непосредственно  у  данного работодателя.

2. Цель и задачи повышения квалификации.

2.1. Целью повышения квалификации является удовлетворение потребности педагогических сотрудников в получении новейших профессиональных знаний (предметных, педагогических, общекультурных) и в приобретении опыта организации учебного процесса в соответствии с современными тенденциями развития образования, ликвидация несоответствия между реальным и необходимым уровнем профессиональной подготовки педагогов для успешного решения задач, стоящих перед школой в современных условиях, подготовка учителя как субъекта профессиональной деятельности.

2.2. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:

  • Обновление  и  углубление  знаний  в  области  теории  и  методики преподавания, управленческой и общекультурной деятельности на основе современных  достижений  науки  и  культуры,  прогрессивных педагогических технологий и передового педагогического опыта.
  • Освоение  инновационных  технологий,  форм  методов  и  средств обучения, прогрессивного, отечественного педагогического опыта.
  •  Моделирование инновационных образовательных процессов.
  • Максимальное удовлетворение запросов педагогов на курсовую подготовку;
  • Организация непрерывного профессионального образования педагогических кадров через внутришкольную систему повышения квалификации;
  • Развитие и совершенствование системы дистанционного обучения педагогических кадров;
  • Развитие и совершенствование информационно - технической базы для обеспечения непрерывного профессионального  образования педагогических кадров школы;
  • Организация мониторинга профессионального роста педагогов.

3. Формы повышения квалификации

3.1. Внешние формы повышения квалификации:

  • Проблемные курсы повышения квалификации объемом до 72 часов.
  • Системные курсы повышения квалификации объемом 140 часов.
  • Курсы профессиональной переподготовки объемом свыше 500 часов.
  • Дистанционные курсы повышения квалификации
  • Стажировки.

3.2. Внутренние формы повышения квалификации.

Внутренняя  форма  повышения  квалификации  -  это  непрерывная форма  обучения,  проводимая  на  базе  школы,  по  программам, разработанным методической службой.

Формы  повышения  квалификации  разнообразны  по  содержанию, целям и по контингенту слушателей.  

3.2.1. Школа молодого педагога, работающая по направлениям:

-  подготовка  молодых  специалистов,  находящихся  в  стадии  профессионального становления, адаптация молодого педагога, изучение и  освоение специфики работы в  учебном заведении;

-  подготовка  всех  учителей  школы,  изучение  новых  образовательных  технологий,  знакомство  с  достижениями  российской  и  зарубежной  педагогической науки.

3.2.2  Педагогические  чтения,  направленные  на  совершенствование учебно-воспитательного  процесса.  Проводятся  в  различных  формах: лекции,  семинары,  «круглые  столы»,  дискуссии,  научно-практические конференции  и  пр.  с  обязательным  приглашением  специалистов  по тематике чтений.

3.2.3  Тематические  заседания  методических  объединений,  направленные на  практическое  применение  педагогических  инноваций  с  учетом специфики конкретных предметов.

3.2.4  Система  взаимопосещений  занятий,  как  форма  обмена  опытом работы среди учителей школы.

3.2.5  Самообразование,  как  форма  повышения  квалификации  учителей, заинтересованных в совершенствовании своих профессионально значимых качеств. Система  самообразования  строится  на  основе  индивидуально  разработанных педагогами  планов,  в  которых  учитываются  учебно-методическая цель и основные задачи, стоящие перед коллективом школы.

Повышение  квалификации  при  системе  внутренней  формы  профессионального роста проводится без отрыва от работы.

Участие  педагогов  во  всех  видах  повышения  квалификации  учитывается  во  время  проведения  Государственной  аттестации  при  присвоении квалификационной категории.

4. Порядок и сроки повышения квалификации.

4.1.  Профессиональная  переподготовка  и  повышение  квалификации педагогических  работников  школы  является  непрерывным  процессом  и  осуществляется в течение всего периода работы в школе.

4.2.  Плановое  повышение  квалификации  педагогических  работников  осуществляется,  как  правило,  один  раз  в   пять лет  на  основе  социального  заказа  с  учетом  приоритетных  направлений  развития  школы  и  проблемного  поля  каждого  работника.  Периодичность  прохождения  педагогами повышения квалификации устанавливается работодателем.

4.3.  Плановое  повышение  квалификации  (один  раз  в  пять лет)  осуществляется за счет средств бюджета образования при наличии средств  на  соответствующей  статье  расходов.

4.4.  Для  обеспечения  своевременного  прохождения  повышения  квалификации  и  осуществления  контроля  над  этим  процессом  методическая служба школы разрабатывает долгосрочные  и  годовые  планы  прохождения  повышения  квалификации педагогами.

4.5.  При  направлении  работодателем  педагога  для  повышения  квалификации  с  отрывом  от  работы  за  ним  сохраняются  место  работы  (должность)  и  средняя  заработная  плата  по  основному  месту  работы.

5. Процедура организации и документальное сопровождение повышения квалификации

5.1.Плановое повышение квалификации педагогических и руководящих работников на базе ИПКиПРО осуществляется, как правило, один раз в  пять лет.

5.2.  Плановое повышение квалификации осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования при наличии средств на соответствующей статье расходов.

5.3. По  итогам  обучения  по  программам  повышения  квалификации  педагог  предоставляет  сертификат  установленного  образца  (до  72  часов),  удостоверение (от 72 до 100 часов) или свидетельство (от 101 до 500 часов)  государственного  образца  о  повышении  квалификации,  диплом  о  профессиональной  переподготовке  (свыше  500  часов),  копия  которого  хранится в личном деле педагога.

6. Права и обязанности работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:

- определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров для нужд школы;

- устанавливать перечень профессий работников, подлежащих повышению квалификации.

2.2.Работодатель обязан:

- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место;

Выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату по основному месту работы в течение всего времени повышения квалификации;

- создать необходимые условия педагогическим работникам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, для совмещения работы с обучением, обеспечить замену уроков;

- оплачивать командировочные расходы педагогическому работнику, повышающему квалификацию по направлению администрации школы в другой местности;

- планировать повышение квалификации работника не реже 1 раза в 3 года;

- предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника для повышения квалификации по личному желанию только в каникулярное время, но не чаще 1 раза в 2 года.

7. Права и обязанности педагогических работников.

7.1. В соответствии со статьей 187 ТК РФ работник имеет право:

- на повышение квалификации с отрывом от работы не реже 1 раза в 3 года с сохранением заработной платы в течение всего периода обучения;

- на оплату командировочных расходов при повышении квалификации по направлению администрации школы в другой местности;

- на повышение квалификации по личному желанию в сроки и на условиях, согласованных с администрацией школы;

- на отпуск без сохранения заработной платы в каникулярное время, предназначенное для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

7.2. Работник обязан:

- эффективно использовать время, предоставленное работнику для повышения его профессионального роста;

- сдать ответственному за делопроизводство копию документа, подтверждающего повышение профессиональной квалификации не позднее, чем через 3 дня после прохождения обучения.

Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

Copyright MyCorp © 2019
Конструктор сайтов - uCoz