Четверг, 14.11.2019, 15:58
Приветствую Вас Гость | RSS

МКОУ "Черская средняя общеобразовательная школа"

Меню сайта
Наш опрос
Оцените наш сайт
Всего ответов: 217
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа

Положение об аттестации на СЗД

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА СОООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ

I. Общие положения

    1. Положение о порядке организации и проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности  (далее – Порядок), регламентирует порядок проведения аттестации педагогических работников Муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Черская  средняя общеобразовательная школа"  на соответствие занимаемой должности (далее  – аттестация ).
    2. Российской Федерации, Федеральным Законом от 29 декабря  кодексомНастоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».
    3. Цели аттестации определение соответствия педагогических работников муниципального образовательного учреждения занимаемой должности на основе оценки его квалификации, результатов профессиональной деятельности, компетентности и профессиональных качеств.
    4. Основными принципами аттестации являются открытость, гласность, объективность.
    5. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями
    6. Аттестация педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной.
    7. Для проведения аттестации педагогических работников и создается аттестационная комиссия (далее – Комиссия).
    8. Аттестационная комиссия создается приказом директора  муниципального образовательного учреждения в составе председателя комиссии, заместителя председателя, членов комиссии и формируется из числа работников муниципального образовательного учреждения.
    9. В состав аттестационной комиссии включаются руководители методических объединений, заместители директора по УР.
    10. Директор муниципального образовательного  учреждения является председателем аттестационной комиссии.
    11. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.
    12. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей членов Комиссии.
    13. Состав Комиссии утверждаются приказом директора муниципального образовательного учреждения.
    14. Комиссия принимает решение о соответствии (несоответствии) педагогических работников занимаемой должности.
    15. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:

1.15.1. педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

1.15.2. проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

1.15.3.  беременные женщины;

1.15.4.  женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

1.15.5.  лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

1.15.6.  отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

1.16. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "1.15.1." и "1.15.5" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

1.17. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "1.15.6." настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

II. Порядок проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности

    1. Решение о проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности принимается директором муниципального образовательного учреждения.
    2. Проведение аттестации педагогических работников осуществляется на основании поданных в аттестационную комиссию заявления, представления-характеристики, подписанного директором, папки портфолио.
    3. В заявлении в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:

2.3.1. фамилия, имя, отчество;

2.3.2. наименование должности на дату проведения аттестации;

2.3.3. уровень образования и квалификация по направлению подготовки;

2.3.4. информация о прохождении повышения квалификации;

2.3.5. результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

2.4. В характеристике-представлении дается  мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

2.5. Аттестуемый с представлением должен быть ознакомлен под роспись. После ознакомления с представлением аттестуемый имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении работодателя.

2.6. При отказе аттестуемого от ознакомления с представлением составляется соответствующий акт, который подписывается директором муниципального образовательного  учреждения и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Акт должен содержать дату, время, должности лиц, его подписавших, и причину отказа.

2.7. Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию результаты оценки своей деятельности, владения современными образовательными технологиями и методиками, проводимой независимыми экспертными организациями.

2.8. Педагогический работник может лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии.

2.9. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя и его портфолио, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, результаты пройденной процедуры оценки деятельности педагогического работника в случае их предоставления и дает оценку соответствия педагогического работника занимаемой должности по результатам рассмотрения.

2.10. Члены аттестационной комиссии вправе задать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

2.11. Составляется протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя.

2.12. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

2.12.1. соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);

2.12.2. соответствует занимаемой должности (указывается должность работника) при условии прохождения соответствующей профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

2.12.3. не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).

2.13. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности.

2.14. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. В целях исключения конфликта интересов не участвует в голосовании также член аттестационной комиссии, в позиции которого содержится личная заинтересованность (прямая или косвенная), которая влияет или может повлиять на объективное решение аттестационной комиссии.

2.15. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему сразу после подведения итогов голосования.

2.16. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее семи рабочих дней со дня ее проведения составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате проведения заседания аттестационной комиссии, результатах голосования при принятии решения и решении аттестационной комиссии. Работодатель знакомит работника с ней под роспись в течение трех рабочих дней. Выписка из протокола и представление хранятся у Председателя аттестационной комиссии, приказ о присвоении квалификационной категории хранится  в личном деле педагогического работника.

2.19. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.20.  Аттестационная комиссия, формируемая муниципальным  образовательным учреждением для аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия  работников занимаемым ими должностям, вправе давать рекомендации о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

 

Приложение 1 Заявление

Поиск
Календарь
«  Ноябрь 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930

Copyright MyCorp © 2019
Конструктор сайтов - uCoz